CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS

CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS

Fecha: 
Miércoles, Diciembre 4, 2019

VIGENCIA: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018. Publicado en el BON nº 224 de 20-11-2018.

¿A QUIÉN AFECTA?: A todas las personas que trabajan en Navarra en empresas de mármoles y piedras, construcción de edificaciones, construcción-promoción de edificaciones urbanas, albañilería, carpintería de armar, pintura, decoración en yeso y escayola, fabricación de yesos y cales, canteras, graveras y areneras cuya materia se destina a construcción y no sean explotadas directamente por empresas constructoras, etc.

JORNADA LABORAL: Durante la vigencia del convenio la jornada laboral es de 1.728 horas de trabajo efectivo. La jornada laboral para 2020 se distribuye según el Acuerdo de la Comisión Paritaria del convenio.

VACACIONES: 30 días naturales al año. Las vacaciones anuales no pueden ser compensadas en metálico. El salario durante el mes de vacaciones es el correspondiente a una paga extraordinaria, más la antigüedad cuando corresponda. Consultar el calendario oficial.

PERMISOS RETRIBUIDOS: Se establecen los siguientes permisos retribuidos:
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
b) 3 días naturales por nacimiento o adopción de un hija o hijo, de los cuales, al menos uno deberá ser laborable. Si el nacimiento ha sido mediante cesárea, 5 días naturales. En el caso de trabajadores y trabajadoras de países no colindantes con España si acreditan efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, 5 días naturales, pudiéndose ampliar hasta 8 días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos 5 días.
c) 1 día, por matrimonio de hijos o hijas.
d) Por fallecimiento del cónyuge, hijos o hijas, 5 días naturales. En el caso de trabajadores y trabajadoras de países no colindantes con España si acreditan efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen 6 días naturales, pudiéndose ampliar hasta 8 días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos 6 días.
e) 3 días naturales por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
f) 3 días naturales, por enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización, de cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
g) 2 días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
h) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social debiendo presentar previamente el volante justificativo de la prescripción médica.
i) 1 día, por traslado del domicilio habitual.
j) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes de estudios universitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos.

Las parejas de hecho disfrutarán de los mismos permisos siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

HORAS EXTRAORDINARIAS: Son voluntarias (no más de 80 horas al año), excepto las que tengan su causa en fuerza mayor (inundaciones, etc.).

INCAPACIDAD TEMPORAL: En caso de enfermedad común o accidente no laboral se percibe el 75% del salario del 1º al 14º día de baja; el 85% del 15º al 29º día; el 100% a partir del 30º día (el 100% no se paga si el absentismo en el mes anterior supera el 5% pero la empresa debe facilitar los datos de absentismo a las personas trabajadoras o a sus representantes, si la empresa lo incumple, pagará el 100%). En caso de accidente laboral se percibe el 100% del salario desde el primer día.

CONTRATACIÓN:
- Contratos para la formación y el aprendizaje y el de prácticas: al finalizar dichos contratos se percibe una indemnización del 4,5% sobre el salario recibido durante su vigencia.
- Contrato para trabajo fijo de obra: tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinado. Al finalizar el contrato se percibe una indemnización del 7% sobre el salario recibido durante la vigencia del contrato.
- Contratos de circunstancias de la producción: se justifica cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio, su duración máxima será de 12 meses, en un periodo de 18 meses. Al finalizarlo se percibe una indemnización del 7% sobre el salario recibido durante su vigencia.
La indemnización no se puede prorratear.

OTROS:
- Las empresas tienen obligación de proporcionar mono o buzo cada 6 meses, calzado adecuado, casco de protección y en su caso cinturón de seguridad.
- Inclemencias de tiempo: la empresa determina la suspensión del trabajo y paga el total de los salarios correspondientes a las horas o días perdidos por esta causa. Hay que recuperar el 70% de las horas perdidas. Si la interrupción alcanzase un periodo de tiempo superior a 24 horas efectivas de trabajo, la empresa puede suspender el contrato por causa de fuerza mayor.

RETRIBUCIONES ECONÓMICAS: Las tablas salariales para el periodo 1 de enero a 31 de diciembre de 2018 son las publicadas en el anexo I del convenio (BON nº 224 de 20-11-2018) y son las siguientes:
Si el centro de trabajo está situado, al menos a 15 kms. del municipio en el que se reside y el desplazamiento es de duración menor a un año se perciben 32,95 € por dieta completa y 13,57 € por media dieta.

PAGAS EXTRAORDINARIAS: Dos pagas extras que se abonan antes del 30 de junio y del 20 de diciembre. Su importe deberá incrementarse con la antigüedad cuando corresponda. No se pueden prorratear.

ANTIGÜEDAD: Se suprime este concepto a partir del 21 de noviembre de 1996. El importe por este concepto de quienes ya cobraban en dicha fecha, se continúa percibiendo como "antigüedad consolidada".

SEGURO DE VIDA E INCAPACIDAD: En caso de muerte por enfermedad común o accidente no laboral, se recibe el importe de dos mensualidades. Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional se produce una incapacidad permanente se fija un indemnización de 29.240 € y en caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad, 47.960 €.

Cambios: 
Calendario laboral para 2020.